Что означает вознаграждение руководителя?
Что означает вознаграждение руководителя?

Видео: Что означает вознаграждение руководителя?

Видео: Что означает вознаграждение руководителя?
Видео: Как стать хорошим руководителем компании? // Качества руководителя организации 16+ 2024, Ноябрь
Anonim

Вознаграждение исполнительной власти или оплата исполнительной власти состоит из финансовых компенсация и другие нефинансовые награды, полученные должностное лицо от их фирмы за их услуги организации. Заработная плата руководителей - это важная часть корпоративного управления и часто определяется советом директоров компании.

Что такое пакет вознаграждения для руководителей?

По данным Центра по Компенсация исполнительной власти , " Должностное лицо схемы оплаты обычно состоят из шести отдельных компенсация компоненты: заработная плата, годовые льготы, долгосрочные льготы, льготы, льготы и соглашения об увольнении / смене контроля ".1 Посмотреть, как платят высокопроизводительные компании Руководители Иначе.

Аналогичным образом, как получают зарплату руководители? Генеральные директора государственных корпораций получать деньги на основании рекомендаций совета директоров. В платить Пакет может включать в себя зарплату, бонусы, опционы на акции и отсроченную компенсацию, а также использование «корпоративного» самолета для перелета на «корпоративную» виллу в Тоскане или Аспене и лимузина, чтобы отвезти вас на обеденный счет.

Кроме того, почему так важно вознаграждение руководителей?

Вознаграждение исполнительной власти очень важный вопрос, который следует учитывать инвесторам при принятии решений. Неправильно оплаченный должностное лицо может стоить акционерам денег и может должностное лицо у кого нет стимула увеличивать прибыль и повышать цену акций.

Оправдана ли компенсация исполнительной власти?

Ключевые выводы. Генеральный директор платит намного больше, чем средний сотрудник компенсация . Советы директоров и генеральные директора оправдывать их платить ссылаясь на рост акционеров и результаты деятельности компании. Однако зачастую сотрудники не получают прямой выгоды.

Рекомендуемые: