Оглавление:

Почему магнит просит медицинские организации сформулировать свою философию?
Почему магнит просит медицинские организации сформулировать свою философию?

Видео: Почему магнит просит медицинские организации сформулировать свою философию?

Видео: Почему магнит просит медицинские организации сформулировать свою философию?
Видео: МАГНИТОВ С.Н.: О ФИЛОСОФИИ 2024, Май
Anonim

В Магнит Программа признания® была разработана для распознавания организации здравоохранения это преобразование их рабочая среда для создания культуры, в которой ценится совершенство в сестринском деле уход и профессиональная практика, демонстрирующая способность привлекать и удерживать профессиональных медсестер.

Более того, каковы 5 компонентов модели магнита?

Контент соответствует пяти компонентам модели магнита

  • Магнитный компонент 1: трансформационное лидерство.
  • Магнитный компонент 2: структурное расширение возможностей.
  • Магнит Компонент 3: Образцовая профессиональная практика.
  • Магнитный компонент 4: новые знания, инновации, улучшения.
  • Магнитный компонент 5: эмпирические качественные результаты.

Также знайте, почему важно обозначение магнита? Цель статус магнита заключается в признании медицинских организаций, которые обеспечивают передовой уход, рост и развитие медперсонала, а также среду, которая поддерживает профессиональную сестринскую практику. Этот обозначение создает благоприятную рабочую атмосферу и чувство гордости среди медсестер.

Также можно спросить, что такое магнитная организация?

Разработанный Американским центром сертификации медсестер (ANCC), Магнит больничная программа дает здравоохранение организации возможность соответствовать стандартам качества в 35 областях, связанных с качеством предлагаемого ухода.

Какой статус магнита требуется?

Достигать Статус магнита , больницы должны продемонстрировать высокий стандарт качества в пяти областях: Трансформационное лидерство: поддержка и защита пациентов и персонала, а также наличие сильных медсестер-лидеров на всех уровнях. Эмпирические результаты: акцент на результаты сообщества, пациентов, сотрудников и организации.

Рекомендуемые: