Как вы наложите на сотрудника дисциплинарные взыскания?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2024-01-18 08:22

Как вы принимаете дисциплинарные взыскания?

1. Обзор сотрудники файлы и отчеты о производительности.
2. Подготовьтесь к работник обсуждение.
3. Проведите встречу с работник .
4. Государственные цели дисциплинарное взыскание .
5. Спросите сотрудники Вход.
6. Предоставлять копия дисциплинарное взыскание к работник .
7. Запланируйте встречу.

Таким образом, как вы относитесь к дисциплинарным взысканиям на работе?

12 советов по поводу увольнения сотрудников и дисциплинарных взысканий

1. Подтвердите информацию.
2. Проверьте политику.
3. Просмотрите прошлые практики.
4. Уберите эмоции из процесса принятия решений.
5. Найдите свидетеля.
6. Составьте план.
7. Подготовьте документы заранее.
8. Если возможно, встретитесь лично.

Можно также спросить, какие 4 шага обычно встречаются в дисциплинарных процедурах в трудовых ситуациях? В шаги в дисциплинарная процедура в целом следовать за законченным шаги включая устное предупреждение, письменное предупреждение, последнее письменное предупреждение и увольнение. Однако в случае грубого или серьезного проступка допустимо начать с этапа 4 принадлежащий процедура.

Кроме того, как вы дисциплинируете сотрудника юридически?

Попробуйте эти шаги, чтобы узнать, как эффективно дисциплинировать сотрудника:

1. Знайте, что говорится в законе о дисциплине сотрудников.
2. Установите четкие правила для сотрудников.
3. Установите четкие правила для своих менеджеров.
4. Решите, какой метод дисциплины вы будете использовать.
5. Документируйте дисциплину сотрудников.
6. Будьте активны, используя отзывы сотрудников.

Какие виды дисциплинарных взысканий?

• Устное предупреждение.
• Написанное предупреждение.
• План повышения производительности.
• Временное сокращение заработной платы.
• Утрата льгот.
• Приостановка.
• Понижение.
• Прекращение действия.