Что должно быть в файле заработной платы?
Что должно быть в файле заработной платы?

Видео: Что должно быть в файле заработной платы?

Видео: Что должно быть в файле заработной платы?
Видео: Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица 🎓 ЕГЭ - обществознание с нуля 2024, Ноябрь
Anonim

Ты должен хранить многие документы и информацию в личном кабинете сотрудника файл платежной ведомости.

Что входит в файл платежной ведомости?

  • ФИО сотрудника.
  • Номер социального страхования.
  • Полный адрес.
  • Дата рождения, если младше 19 лет.
  • Секс.
  • Занятие.
  • Письмо-предложение, подписанное вами и сотрудником.
  • Время и день начала рабочей недели.

Следовательно, какие документы должны быть в досье сотрудника?

Они включают в себя работу и работодателя файлы например, заявление о приеме на работу, обзоры производительности и работник записи о нерабочее время. 10 документы что приятно иметь в личное дело сотрудников являются: Подписанное письмо-предложение или трудовой договор. Квитанция или подписанное подтверждение работник справочник.

Во-вторых, что такое платежная ведомость? Определение: Записи о заработной плате В записи работодателем о количестве отработанных часов, заработной плате, надбавках и комиссиях, медицинских и пенсионных планах, выплатах по болезни и пенсионных выплатах и, наконец, отчислениях на платежная ведомость для всех сотрудников вызываются платежные ведомости.

Кроме того, какая информация вам нужна для расчета заработной платы?

Все ваши идентификационные номера налогоплательщика, включая: ваш федеральный идентификационный номер работодателя (EIN); ваш идентификационный номер налогоплательщика штата.

Каких документов не должно быть в личном деле?

Кадровое дело Руководящие указания Досье персонала должно включать только элементы, относящиеся к сотрудники статус работы или занятости. Примеры предметов, которые не должна быть включенным в личное дело являются: Перед приемом на работу записи (за исключением заявки и резюме) Ежемесячная посещаемость документы.

Рекомендуемые: