Оглавление:

Как вы составляете политику в отношении сотового телефона?
Как вы составляете политику в отношении сотового телефона?

Видео: Как вы составляете политику в отношении сотового телефона?

Видео: Как вы составляете политику в отношении сотового телефона?
Видео: 📵 Влияние WI-FI и мобильного телефона на мозг. Савельев С.В. 2024, Май
Anonim

Вот пять простых шагов для реализации вашей собственной политики в отношении мобильных телефонов на работе

  1. 1) Поместите свой Политика в отношении мобильных телефонов В Пишу .
  2. 2) Включите вопросы безопасности, подотчетность и допустимые Использовать .
  3. 3) Перечислите недопустимое.
  4. Политика Цель.
  5. Сфера.
  6. Политика Руководящие указания.
  7. Дисциплинарные последствия.

Имея это в виду, какова политика в отношении мобильных телефонов?

Компания политика сотового телефона сокращает количество отвлекающих факторов и разочарований на работе, давая понять, когда это нормально, а когда нет использовать а сотовый телефон в рабочее время. Их еще называют наемными политика сотового телефона.

можно ли запретить сотовые телефоны на работе? Да ты жестяная банка ограничить или даже запретить использование сотовые телефоны в течение Работа часы. Однако сотрудникам должно быть разрешено использовать сотовые телефоны во время перерывов и обедов, поскольку это время должно быть действительно их собственным, чтобы соответствовать требованиям законодательства штата.

Кроме того, каковы правила использования мобильного телефона на работе?

Правила использования сотовых телефонов на работе

  • Уберите свой телефон.
  • Выключите звонок.
  • Используйте свой мобильный телефон только для важных звонков.
  • Позвольте голосовой почте принимать ваши звонки.
  • Найдите уединенное место, чтобы звонить по мобильному телефону.
  • Не приносите свой мобильный телефон в уборную.
  • Не смотрите на свой телефон во время встречи, если только

Могу ли меня уволить за то, что я разговариваю по телефону?

Большинство сотрудников в США застрахованы по найму в буду , а это значит, что они жестяная банка быть уволенный по любой причине или вообще без причины. Работодателей жестяная банка увольнять сотрудников за Телефон бумажным письмом или электронной почтой, лично - или да, даже отправив текстовое сообщение.

Рекомендуемые: