Является ли одним из элементов правила дисциплинарного взыскания?
Является ли одним из элементов правила дисциплинарного взыскания?

Видео: Является ли одним из элементов правила дисциплинарного взыскания?

Видео: Является ли одним из элементов правила дисциплинарного взыскания?
Видео: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С. 2024, Ноябрь
Anonim

Хороший дисциплинарные процедуры следовать правило горячей плиты . В правило горячей плиты требует, чтобы сотрудники имели справедливое предупреждение о типе поведения, подлежащего дисциплина . Это также требует, чтобы дисциплинарное взыскание быть незамедлительным, последовательным и безличным.

Так что же такое правило дисциплины?

" Правило горячей плиты "Дугласа МакГрегора дает хорошую иллюстрацию того, как наложить дисциплинарный действие, не вызывающее негодования. Этот правило проводит аналогию между прикосновением к горячая плита , и проходит дисциплина . Когда вы касаетесь горячая плита , ваш дисциплина немедленно, с предупреждением, последовательным и безличным.

Кроме того, каково правило викторины по дисциплине «горячая плита»? - The дисциплинарный предпринимаемые действия должны быть последовательными, чтобы любой, кто нарушает конкретный правило будут наказаны таким же образом. - Это похоже на то, когда любой человек, дотрагивающийся до горячая плита с той же степенью давления в течение того же периода времени, будут сожжены в той же степени.

Точно так же, что вы подразумеваете под правилом раскаленной печи?

Этот правило говорит, как применять дисциплинарные меры, не вызывая у них негодования или раздражения. Центральная идея принцип в том, что рациональная и эффективная дисциплина сотрудников жестяная банка поддерживаться, наказывая сотрудников за нарушение дисциплины способами, подобными прикосновению к горячая плита.

Что такое теория горячей плиты?

Горячая плита Правило в управлении. Принцип, Горячая плита Правило - это аналогия между нарушением дисциплины компании и прикосновением к горячая плита . В принципе, МакГрегор продемонстрировал, как работодатель может применять дисциплинарные меры к своим сотрудникам, не вызывая у них чувства обиды или раздражения.

Рекомендуемые: