Что такое 360-градусная обратная связь в HRM?
Что такое 360-градусная обратная связь в HRM?

Видео: Что такое 360-градусная обратная связь в HRM?

Видео: Что такое 360-градусная обратная связь в HRM?
Видео: Оценка 360 градусов, оценка компетенций и поведения. Обратная связь и оценка культуры. Плюсы и минус 2024, Ноябрь
Anonim

Обратная связь на 360 градусов это система или процесс, в котором сотрудники получают конфиденциальные, анонимные Обратная связь от людей, которые их окружают. Обычно это включает в себя менеджера сотрудника, коллег и непосредственных подчиненных.

Точно так же спрашивается, что подразумевается под 360-градусной обратной связью?

А 360 - обратная связь по степени (также известный как мультирейтер Обратная связь , мульти-источник Обратная связь , или оценка из нескольких источников) - это процесс, посредством которого Обратная связь от подчиненных, коллег и руководителя (ов) сотрудника, а также собирается самооценка самого сотрудника.

Также знайте, что я должен написать в 360 обратной связи? Пожалуйста, оцените способность (Имя субъекта / себя) к работе в команде:

  • Хорошо работает в команде.
  • Дает конструктивный и полезный отзыв.
  • С уважением относится к другим.
  • Конструктивно реагирует на чужие ошибки.
  • Открыт для изменений и инноваций.

Имея это в виду, почему так важна обратная связь на 360 градусов?

Повышает самосознание: один из самых важный льготы сотруднику, получающему Обратная связь на 360 градусов повышается самосознание. Участникам предоставляется полный отчет, в котором указаны их сильные стороны и области, требующие улучшения.

Что такое процесс обзора 360 °?

В 360 обзор - это возможность профессиональной обратной связи, которая позволяет группе коллег высказать свое мнение о работе коллеги по работе. Отзыв традиционно запрашивал менеджер, которому подчинялся сотрудник.

Рекомендуемые: