Что такое позитивное действие EO 11246, на кого оно распространяется и какова его цель?
Что такое позитивное действие EO 11246, на кого оно распространяется и какова его цель?

Видео: Что такое позитивное действие EO 11246, на кого оно распространяется и какова его цель?

Видео: Что такое позитивное действие EO 11246, на кого оно распространяется и какова его цель?
Видео: Идеальное произношение английских звуков! [s], [z], [t], [d]. Идеальные звуки на альвеолах просто. 2024, Ноябрь
Anonim

По сути, он выполняет две основные функции (с поправками): Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения. Требует позитивные действия обеспечить равные возможности во всех аспектах занятости.

Итак, на кого распространяется Указ 11246?

В Распоряжение запрещает федеральных подрядчиков и строительных подрядчиков и субподрядчиков, получающих федеральную помощь, кто делает более 10 000 долларов в государственном бизнесе в течение одного года за счет дискриминации при принятии решений о приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.

Также можно спросить, а что не защищено ЭО 11246? E. O. 11246 теперь запрещает федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников или кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В Распоряжение сохраняет исключение, добавленное президентом Джорджем У.

Точно так же вы можете спросить, на кого распространяется действие позитивных действий?

Позитивное действие . Для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, позитивные действия должен быть взят крытым работодателей для найма и продвижения по службе квалифицированных меньшинств, женщин, лиц с ограниченными возможностями и покрытый ветераны.

В чем были внесены поправки в Исполнительный указ 11246?

Распоряжение № 11246 с поправками по 11375. Распоряжение Число 11, 246 запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии или национального происхождения. Распоряжение Число 11, 246 было исправлено к Распоряжение Номер 11375 от 13 октября 1967 г. (32 Fed.

Рекомендуемые: