Как создать обучающуюся организацию?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22

Создание обучающейся организации: как способствовать развитию культуры обучения

1. Смоделируйте Образовательная организация наверху.
2. Привлекайте ключевых людей во всем Организация .
3. Определите четкие цели с конечными результатами.
4. Поощряйте расширение прав и возможностей сотрудников.
5. Устранение барьеров на пути к Обучение .
6. Найдите время для размышлений.
7. Непрерывная двусторонняя обратная связь.

Кроме того, как стать обучающейся организацией?

4 способа превратить вашу компанию в обучающуюся организацию

1. Работайте с бизнесом, чтобы убедиться, что обучение напрямую поддерживает стратегию и цели.
2. Обеспечьте обучение сотрудников новаторскими способами.
3. Адаптируйте обучение к культуре компании.
4. Работайте с бизнесом, чтобы найти способы вознаградить и признать людей за обучение.

Аналогичным образом, как организации учатся? Организационное обучение это процесс создания, сохранения и передачи знаний в рамках организация . An организация со временем улучшается по мере накопления опыта. На основе этого опыта он может создавать знания. Это обширные знания, охватывающие любую тему, которая могла бы улучшить организация.

Точно так же люди спрашивают, каковы ключевые особенности обучающейся организации?

Есть ключевая особенность связанный с Образовательная организация которые вы можете использовать для развития своей компании. Эти ключевая особенность включать непрерывный обучение , создание и обмен знаниями, системное мышление, обучение культура, гибкость рабочего места и ценность сотрудников.

Каковы пять дисциплин обучающейся организации?

Эти пять дисциплин: общее видение (1), Ментальные модели (2), Командное обучение (3), Личное мастерство (4) и Системное мышление (5).