Видео: Каковы предположения Теории X и Теории Y о людях на работе, как они соотносятся с иерархией потребностей?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22
Теория X может рассматривать как набор предположения для понимания и управления людьми, у которых низкий уровень потребности и мотивированы ими. Теория Y может рассматривать как набор предположения для понимания и управления людьми, имеющими высокий уровень потребности и мотивированы ими.
Точно так же, каковы предположения Теории X?
Теория - X предположения таковы: (1) большинство людей не любят работу и будут избегать ее по мере возможности, поэтому (2) их необходимо постоянно принуждать, контролировать и угрожать наказанием, чтобы выполнить работу, и что (3) у них мало или совсем нет амбиции, предпочитают избегать ответственности и выбирают безопасность выше
Кроме того, каковы особенности теории X и Y Макгрегора? Дуглас МакГрегор создали два управления теории , Теория X а также Теория Y . Теория X предполагает, что сотрудники ленивы, немотивированы и будут делать все, чтобы избежать работы. Теория Y предполагает, что сотрудники счастливы работать и возьмут на себя дополнительные обязанности без принуждения.
Следовательно, почему менеджеру важно понимать и применять теорию X и теорию Y при мотивации своих сотрудников?
Теория X объясняет Важность усиленного контроля, внешних наград и наказаний, в то время как Теория Y Основные моменты мотивирующий роль удовлетворенности работой и поощряет рабочие подходить к задачам без непосредственного надзора.
Как теории X и Y мотивируют сотрудников?
Теория X вера в то, что сотрудники мотивированы зарплатой, и им нужен надзор, чтобы убедиться, что они выполняют свою работу. Теория Y наоборот: сотрудники мотивированы самой работой, находят автономию, смысл и получают от работы чувство выполненного долга.
Рекомендуемые:
Каковы типы потребительских потребностей?
Функциональность 16 наиболее распространенных типов потребностей клиентов. Клиентам нужно, чтобы ваш продукт или услуга функционировали так, как им нужно, чтобы решить их проблему или желание. Цена. У клиентов есть уникальные бюджеты, с помощью которых они могут приобрести продукт или услугу. Удобство. Опыт. Дизайн. Надежность. Представление. Эффективность
Каковы предположения U-теста Манна-Уитни?
Допущения для U-критерия Манна-Уитни Независимая переменная должна быть двумя независимыми категориальными группами. Наблюдения должны быть независимыми. Другими словами, не должно быть никаких отношений между двумя группами или внутри каждой группы. Наблюдения не распространяются нормально
Каковы предположения о потоке затрат?
Термин «предположения о потоке затрат» относится к способу, которым затраты исключаются из запасов компании и отражаются как стоимость проданных товаров. В США предположения о потоке затрат включают FIFO, LIFO и среднее значение. (Если используется конкретная идентификация, нет необходимости делать предположения.)
Каковы предположения теории распределения предельной производительности?
Совершенная конкуренция на товарном рынке: относится к одному из основных допущений теории предельной производительности. В теории предельной производительности предполагается, что на товарном рынке существует совершенная конкуренция. Таким образом, изменение выпуска организации не повлияет на рыночную цену продукта
Каковы ценности, убеждения и предположения организационного развития?
Ценности: Ценности - это представления о том, что желательно или хорошо (честность), а что нежелательно или плохо (например, нечестность). Предположения: предположения - это убеждения, которые считаются настолько ценными и очевидно правильными, что принимаются как должное и редко исследуются или подвергаются сомнению