Оглавление:

Какие пять шагов в прогрессивной дисциплине?
Какие пять шагов в прогрессивной дисциплине?

Видео: Какие пять шагов в прогрессивной дисциплине?

Видео: Какие пять шагов в прогрессивной дисциплине?
Видео: Самодисциплина. Как развить и укрепить? Аудиокнига целиком 2024, Ноябрь
Anonim

5 шагов прогрессивной дисциплины

  • Устный выговор. Как только руководитель осознает проблему с производительностью работника, он должен сделать устный выговор.
  • Написанное предупреждение.
  • Последнее письменное предупреждение.
  • Прекращение рассмотрение.
  • Прекращение .

Впоследствии также можно спросить, какие шаги в прогрессивной дисциплине?

Шаги прогрессивной дисциплины

  • Шаг 1: Устное консультирование (-я) Устное консультирование обычно является первым шагом к прогрессивной дисциплине.
  • Шаг 2: Письменное предупреждение (я) Письменное предупреждение обычно является вторым этапом прогрессивной дисциплины.
  • Шаг 3. План повышения производительности (PIP)
  • Шаг 4: Прекращение работы.

Точно так же каковы основные принципы дисциплины? Вот некоторые общие ценности дисциплины:

  • Будьте хорошим примером для подражания для своего ребенка.
  • Постарайтесь узнать и похвалить своего ребенка, когда он или она ведет себя хорошо.
  • Удостоверьтесь, что вознаграждение за хорошее поведение происходит сразу же.
  • Обнимите ребенка после того, как проявите дисциплину.
  • Не применяйте физических наказаний.

Следовательно, возникает вопрос, какие 4 этапа обычно встречаются в дисциплинарных процедурах при приеме на работу?

В шаги в дисциплинарная процедура в целом следовать за законченным шаги включая устное предупреждение, письменное предупреждение, последнее письменное предупреждение и увольнение. Однако в случае грубого или серьезного проступка допустимо начать с этапа 4 принадлежащий процедура.

Как эффективно наказывать сотрудников?

Попробуйте эти шаги, чтобы узнать, как эффективно дисциплинировать сотрудника:

  1. Знайте, что говорится в законе о дисциплине сотрудников.
  2. Установите четкие правила для сотрудников.
  3. Установите четкие правила для своих менеджеров.
  4. Решите, какой метод дисциплины вы будете использовать.
  5. Документируйте дисциплину сотрудников.
  6. Будьте активны, используя отзывы сотрудников.

Рекомендуемые: