Оглавление:

Как командная работа влияет на уход за пациентами?
Как командная работа влияет на уход за пациентами?

Видео: Как командная работа влияет на уход за пациентами?

Видео: Как командная работа влияет на уход за пациентами?
Видео: Командная работа (мультфильм) 2024, Декабрь
Anonim

Пациент эксперты по безопасности согласны с тем, что общение и командная работа навыки и умения находятся необходим для обеспечения качества здравоохранение . Когда весь клинический и неклинический персонал эффективно сотрудничает, здравоохранение команды жестяная банка улучшать пациент результаты, предотвратить врачебные ошибки, повысить эффективность и увеличить пациент удовлетворение.

Люди также спрашивают, почему командная работа важна при уходе за пациентами?

Почему важна командная работа В таких странах, как США, медицинские бригады должны управлять пациенты страдает множеством проблем со здоровьем. Во-вторых, исследователи обнаружили, что совместная работа снижает количество медицинских ошибок и увеличивает пациент безопасность [9, 10]. Командная работа также уменьшает проблемы, которые приводят к выгоранию.

Кроме того, как работники здравоохранения работают вместе? Сотрудничество в здравоохранение определяется как медицинские работники взяв на себя взаимодополняющие роли и совместно работать вместе , разделяя ответственность за решение проблем и принятие решений к составлять и выполнять планы для пациента уход . Эффективные команды находятся характеризуется доверием, уважением и сотрудничеством.

Более того, почему доверие важно для эффективной командной работы в сфере здравоохранения?

Исследование, проведенное Кипнисом (2013: 733), показало, что: «пациенты, которые оценили свою помощь как оказанную эффективная команда в пять раз чаще сообщали о доверии и доверять у своих поставщиков и в четыре раза чаще сообщают о высоком общем удовлетворении.

Каковы принципы совместной работы?

Принципы совместной работы

  • Эффективное общение между членами команды.
  • Надежные члены команды.
  • Хороший подход к управлению конфликтами.
  • Сильное и эффективное руководство.
  • Эффективное распределение ресурсов.
  • Взаимное уважение членов команды.
  • Конструктивные рабочие отношения.
  • Позитивный подход к разнообразию и равенству.

Рекомендуемые: