Оглавление:

Какие шаги необходимы для организации встреч?
Какие шаги необходимы для организации встреч?

Видео: Какие шаги необходимы для организации встреч?

Видео: Какие шаги необходимы для организации встреч?
Видео: Организация мероприятий: 13 шагов к ИДЕАЛЬНОМУ ивенту [инструкция] 2024, Ноябрь
Anonim

Часть 3 Знание вашей роли в организации встречи

  • Приезжайте в встреча рано.
  • Начать встреча вовремя и прояснить объектив.
  • Руководить встреча говоря, что все участники выступят.
  • Придерживайтесь темы.
  • Составьте план на случай сложных ситуаций и разрядите их.
  • Отвечайте и перенаправляйте на вопросы.

Принимая это во внимание, каковы методы организации встречи?

Лучшие советы фасилитаторам

  • Разработайте хорошую повестку дня.
  • Помните как о содержании, так и о процессе.
  • Продолжайте движение группы к своим целям.
  • Используйте различные инструменты фасилитации, чтобы всем было интересно.
  • Создайте безопасную и вдохновляющую атмосферу, чтобы получить лучший вклад от каждого.

Кроме того, как вы привлекаете людей к участию во встречах? 3. Используйте свою силу убеждения, чтобы участники встречи чувствовали себя возбужденными и доброжелательными.

  1. Попросите людей сказать «да». Попросите их сразу же согласиться на что-то (даже не имеющее отношения к делу).
  2. Быть дружелюбным.
  3. Позвольте другим «владеть» идеей.
  4. Избегайте споров и проявляйте уважение.
  5. Делитесь контекстом и данными.

Таким образом, как я могу быть хорошим фасилитатором на собрании?

Хороший фасилитатор:

  1. Разработайте подробную повестку дня после обсуждения с руководителями организаций.
  2. Используйте имена участников.
  3. Обращайтесь к людям в том порядке, в котором они поднимают руки.
  4. Зрительный контакт.
  5. Используйте основные правила (взаимно согласованные правила участия) на ранней стадии.

Каковы три роли фасилитатора?

А фасилитатор работа заключается в том, чтобы заставить других брать на себя ответственность и брать на себя инициативу. Некоторые общие определения включают: «Человек, приемлемый для всех членов группы, по существу нейтральный и не имеющий полномочий на принятие решений, который помогает группе улучшить способ выявления и решения проблем и принятия решений».

Рекомендуемые: