Кто использует партисипативное лидерство?
Кто использует партисипативное лидерство?

Видео: Кто использует партисипативное лидерство?

Видео: Кто использует партисипативное лидерство?
Видео: 21 обязательное качество лидера | Джон Максвелл 2024, Ноябрь
Anonim

Лидеры с участием заставлять людей чувствовать себя ценными как неотъемлемая часть команды и делать саму группу центром внимания команды, чтобы они добивались результатов через свои отношения и совместную командную работу. Примеры активные лидеры включают фасилитаторов, социальных работников, арбитров и групповых терапевтов.

Таким образом, когда следует использовать коллективное лидерство?

Кроме того, активное участие отлично подходит, когда вы можете захотеть найти более одного решения проблемы, как в приведенном выше примере с продуктом, который не продается. Для вашей проблемы может потребоваться набор решений, а не одно общее решение.

Аналогичным образом, кто создал коллективное лидерство? Демократический / активное участие - или «стиль с двумя именами» - стал популярным в последние десятилетия. Он датируется 1930-40-ми годами. Именно тогда известный поведенческий исследователь Курт Левин провел исследования, которые помогли определить ценность демократического / активное участие стиль в организациях.

Принимая это во внимание, почему так важно активное лидерство?

А совместный стиль лидерство предлагает сотрудникам больше, чем просто возможность повысить свой доход за счет хорошей работы. Это дает вашим сотрудникам возможность принимать активное участие в определении будущего успеха компании. Это улучшит удержание сотрудников и сократит текучесть кадров.

Каковы характеристики активного лидера?

Главная особенность активный лидер его участие. Он физически присутствует со своими подчиненными в течение большей части рабочего дня. Его участие побуждает сотрудников объединяться в работе над задачами. Они знают, что он будет там вносить свой труд, идеи и поддержку.

Рекомендуемые: