Оглавление:

Что такое ситуативное спортивное лидерство?
Что такое ситуативное спортивное лидерство?

Видео: Что такое ситуативное спортивное лидерство?

Видео: Что такое ситуативное спортивное лидерство?
Видео: Ситуативное лидерство. Карина Биберсова-Кржановская. Университет бизнеса 2024, Ноябрь
Anonim

Ситуационное лидерство это лидерство стиль, разработанный и изученный Кеннетом Бланшаром и Полом Херси. Ситуационное лидерство относится к тому, когда лидер или менеджер организации должен скорректировать свой стиль в соответствии с уровнем развития последователей, на которых он пытается влиять.

В связи с этим, каковы четыре стиля ситуативного лидерства?

В четыре стиля лидерства По словам Херси и Бланшара, есть четыре базовый стили лидерства связанный с ситуационное лидерство ® модель. В четыре являются: рассказывать, продавать, участвовать и делегировать.

Кроме того, почему ситуационное лидерство наиболее эффективно? В ситуативный теория лидерство относится к тем лидерам, которые принимают разные лидерство стили в соответствии с ситуация и уровень развития членов их команды. Это эффективный способ лидерство потому что он адаптируется к потребностям команды и устанавливает выгодный баланс для всей организации.

Здесь, как вы используете ситуационное лидерство?

Как развить навыки ситуативного лидерства

  1. Научитесь оценивать эмоциональное состояние и уровень зрелости тех, кого вы возглавляете.
  2. Имейте представление о том, что члены команды должны делать, чтобы завершить работу.
  3. Развивайте свои навыки убеждения.
  4. Научитесь гибко подходить к своему стилю лидерства в зависимости от потребностей вашего бизнеса и того, с кем вы работаете.
  5. Завоюйте доверие тех, с кем работаете.

Каковы преимущества ситуативного лидерства?

  • Это более гибкий подход к лидерству.
  • Это способствует успешному сотрудничеству между членами команды.
  • Приветствуется способность адаптироваться к прошлым, настоящим и будущим ситуациям.
  • Он оценивает уровень зрелости людей в организации.
  • Это поощряет социально-эмоциональную поддержку подчиненных.

Рекомендуемые: