Как работает теория LMX?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22

Теория . Цель Теория LMX состоит в том, чтобы объяснить влияние лидерства на членов, команды и организации. Теория LMX утверждает, что лидеры делать не относитесь к каждому подчиненному одинаково. В Работа Связанное с этим отношение и поведение этих подчиненных зависит от того, как к ним относится их лидер.

В связи с этим, как вы используете теорию LMX?

Для последователей, применение концепции Теория LMX легко: встаньте на сторону лидера, возьмите на себя дополнительные задачи и ожидайте положительных результатов. Для лидеров, LMX предлагает более сложную задачу, потому что сделать вашу команду максимально продуктивной означает найти способы превратить членов группы в членов группы.

Также знайте, кто придумал теорию LMX? Трей Льюис, Айвори Коэнс и Сидней Вашингтон. Теория обмена лидером и членом фокусируется на отношениях между менеджерами и работниками, на том, как они должны взаимодействовать друг с другом, чтобы создать успешную рабочую среду. Теория было создан в конца 70-х годов исследователями Джорджем Б.

Итак, в чем сила теории LMX?

Сильные стороны теории LMX Теория LMX исключительный теория лидерства в отличие от других теории , он концентрируется и говорит о конкретных отношениях между лидером и каждым подчиненным. Коммуникация - это среда, с помощью которой руководители и подчиненные развивают, развивают и поддерживают полезные обмены.

Как можно улучшить обмен лидерами?

Для этого выполните следующие действия:

1. Определите свою внешнюю группу. Скорее всего, вы уже знаете, кто входит в вашу аут-группу.
2. Восстановите отношения. Важно, чтобы вы как лидер приложили разумные усилия для восстановления отношений с членами команды Out-Group.
3. Обеспечьте возможности для обучения и развития.