Оглавление:

Что такое кадровая политика и практика?
Что такое кадровая политика и практика?

Видео: Что такое кадровая политика и практика?

Видео: Что такое кадровая политика и практика?
Видео: 2.1. Кадровая политика 2024, Ноябрь
Anonim

Кадровая политика , процедуры а также практики создать основу для управления людьми. Они охватывают все, от того, как компания набирает персонал, до обеспечения того, чтобы сотрудники понимали процедуры , ожидания и правила - вот как менеджеры могут решать проблемы, если они возникают.

Таким образом, каковы основные кадровые политики?

15 обязательных кадровых политик и форм

  • Занятость по желанию.
  • Противодействие преследованию и недискриминации.
  • Классификации занятости.
  • Пособия по отпускам и отгулам.
  • Перерыв на питание и перерыв.
  • Хронометраж и оплата.
  • Безопасность и здоровье.
  • Поведение сотрудников, посещаемость и пунктуальность.

Можно также спросить, что такое кадровая практика? HR практики средства, с помощью которых ваши человеческие ресурсы Персонал может развить лидерство в вашем коллективе. Это происходит через упражняться разработки обширных учебных курсов и мотивационных программ, таких как разработка систем для руководства и помощи руководству в проведении текущих служебных аттестаций.

Точно так же вы можете спросить, какова цель кадровой политики?

Кадровая политика и процедуры помогать организации в установлении и поддержании последовательной практики на рабочем месте. Капризные изменения в вопросах сотрудников, таких как льготы, графики и обязанности, создают риск недовольства сотрудников и могут привести к конфликтам между сотрудниками.

Каковы 7 основных направлений HR?

Определение семи основных функций человеческих ресурсов

  • Стратегический менеджмент.
  • Планирование и трудоустройство персонала (набор и отбор)
  • Развитие человеческих ресурсов (обучение и развитие)
  • Всего вознаграждений (компенсация и льготы)
  • Формулирование политики.
  • Сотрудник и трудовые отношения.
  • Управление рисками.

Рекомендуемые: