Оглавление:

Что такое определение психологии труда?
Что такое определение психологии труда?

Видео: Что такое определение психологии труда?

Видео: Что такое определение психологии труда?
Видео: Психология труда. Лекция 1. Предмет и задачи психологии труда. 2024, Ноябрь
Anonim

Имея в виду из психология труда на английском

изучение того, как люди думают и ведут себя в Работа : Психология труда это дисциплина, охватывающая широкий круг вопросов от вербовки до разрешения конфликтов. Пополните свой словарный запас с помощью English Vocabulary in Use из Кембриджа.

Итак, как я могу использовать психологию в работе?

7 советов из психологии, повышающих производительность труда

  1. Обратите внимание на свою демографию. Узнайте о различиях между различными возрастными группами и другими группами в вашей организации.
  2. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на задачах.
  3. Предоставляйте обратную связь в режиме реального времени.
  4. Сделайте работу значимой.
  5. Стимулируйте правильное взаимодействие.
  6. Быть гибким.
  7. Поощряйте перерывы.

Кроме того, почему люди занимаются психологией? Хотя они традиционно изучают и лечат людей с психическими и эмоциональными проблемами, психологи также Работа с участием люди чтобы помочь им изменить поведение, которое отрицательно сказывается на их физическом здоровье. Они Работа с руководителями предприятий, артистами и спортсменами для снижения стресса и повышения производительности.

Соответственно, что такое психология труда и организационная психология?

Психология труда и организационная психология . Программа охватывает такие темы, как человеческие ресурсы, человеческие ресурсы. организация а также психология труда . Вы также посетите серию семинаров, посвященных практическим навыкам, таким как применение работа анализирует и измеряет возможности человека.

Как понимание социальной психологии может помочь вам на работе?

Рабочее место психология принципы может помочь работодатели определяют ключевые навыки, образовательные требования и Работа опыт, которым должны обладать их сотрудники. Знание этого позволяет работодателю составлять соответствующие описания должностей и объявления, а также ориентировать процесс собеседования на оценку этих качеств.

Рекомендуемые: