Каковы характеристики эталонной работы?
Каковы характеристики эталонной работы?

Видео: Каковы характеристики эталонной работы?

Видео: Каковы характеристики эталонной работы?
Видео: Какие должны быть параметры при диагностике исправного автомобиля 2024, Май
Anonim

А эталонная работа стабильна, распространена и поддерживается многими. Какие есть характеристики эталонной работы ?

  • Поведение работа анализ.
  • Определите компенсируемые факторы.
  • Масштабируйте факторы.
  • Оцените факторы в порядке важности.
  • Выберите критерий структуры оплаты.

Таким образом, что такое эталонное описание должности?

Контрольная работа это тип определенного работа положение в рабочей силе, для которого оплата, юридические и другие спецификации остаются единообразными во всей отрасли и могут использоваться для сравнения заработной платы и работа оценки. Термин ключ работа может применяться. Контрольная работа связанные данные полезны как для работодателей, так и для сотрудников.

Кроме того, что такое сравнительный анализ заработной платы? Сравнительный анализ заработной платы , также называемый сравнительный анализ компенсации , это процесс посредством которого внутренние описания должностей сопоставляются с внешними должностями с аналогичными обязанностями, чтобы определить рыночную ставку для каждой должности.

Во-вторых, как вы определяете эталонные рабочие места?

Чтобы классифицировать эталонная работа , данные собираются из соответствующих обследований заработной платы, чтобы определять средняя ставка заработной платы для работа . В работа затем «вставляется» в класс заработной платы со средней точкой класса, наиболее близкой к средней заработной плате, указанной в опросах.

Какие факторы подлежат компенсации?

Определение: Компенсируемые факторы . Компенсируемые факторы можно просто понимать как критерии, используемые для оценки работы и на основе которых рассчитывается заработная плата / заработная плата сотрудника. Это похоже на то, что организация готова платить на основании определенных требований, предъявляемых к компетенциям или другим критериям. факторы.

Рекомендуемые: