Кто должен проводить дисциплинарное расследование?
Кто должен проводить дисциплинарное расследование?

Видео: Кто должен проводить дисциплинарное расследование?

Видео: Кто должен проводить дисциплинарное расследование?
Видео: Дисциплинарные взыскания 2024, Ноябрь
Anonim

Практический кодекс Acas по дисциплинарный и в процедурах рассмотрения жалоб говорится, что разные люди следует проводить в изучение а также дисциплинарный слушание «там, где это возможно». Персона проведение в расследование должно никоим образом не участвовать в рассмотрении дела, например в качестве свидетеля.

Еще спрашивают, какова цель дисциплинарного расследования?

А дисциплинарное расследование это ознакомительная миссия. Не больше и не меньше. В цель состоит в том, чтобы выяснить на основе баланса вероятностей, есть ли случай, на который нужно ответить. Это не упражнение, чтобы выяснить, виноваты вы или нет.

Кроме того, как вы проводите расследование на рабочем месте? Узнайте, как расследовать жалобу на рабочем месте.

  1. Решите, стоит ли проводить расследование.
  2. При необходимости примите меры.
  3. Выберите следователя.
  4. Спланируйте расследование.
  5. Проведите интервью.
  6. Соберите документы и другие доказательства.
  7. Оцените доказательства.
  8. Действовать.

Впоследствии еще можно спросить, кого можно взять на дисциплинарное собрание?

Человек, который приходит с ты называется вашим спутником. Вам следует также проверьте свой контракт и процедуру вашего работодателя по дисциплинарные собрания , как они говорят, кто ты разрешено приносить с участием ты.

Что означает дисциплинарное расследование?

Разумный расследование жизненно важная часть дела дисциплинарный процедура. Найдите время, чтобы установить факты, стоящие за дисциплинарный обвинения жестяная банка помочь убедиться, что сотрудники чувствуют, что они находятся справедливо и в конечном итоге может спасти работодателей от несправедливых исков об увольнении.

Рекомендуемые: