Оглавление:
- Краткая справка о причинах низкой производительности на работе:
- Чтобы ситуация не вышла из-под контроля, существует пять ключевых стратегий управления низкой производительностью члена вашей команды:
- Есть 10 вероятных причин, по которым сотрудник неоднократно промахивается:
Видео: Что такое низкая производительность на рабочем месте?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22
Низкая производительность юридически определяется как «когда поведение сотрудника или представление может упасть ниже требуемого стандарта ». Работа с низкая производительность это, однако, легальное минное поле. Это может объяснить, почему некоторые работодатели путают низкая производительность по небрежности, недееспособности или неправомерному поведению.
В связи с этим, что вызывает плохую работу на рабочем месте?
Краткая справка о причинах низкой производительности на работе:
- СКИНА: Если ваша работа скучная, без каких-либо стимуляторов, игра на работе становится следующей доступной задачей, которую нужно выполнить.
- НЕНАВИСТЬ К БОССУ:
- Устаревшие навыки.
- Нереалистичные ожидания.
- Проблемы со здоровьем.
- Установочное отношение.
Можно также спросить, каковы некоторые из причин плохой работы? Причины плохой работы
- неудовлетворительное содержание работы - по количеству, качеству и т. д.;
- нарушения правил работы, процедур и правил, такие как нарушение требований по охране труда и технике безопасности, чрезмерное количество прогулов, кражи, притеснения других сотрудников и т. д.; а также.
Таким образом, как вы справляетесь с низкой производительностью на работе?
Чтобы ситуация не вышла из-под контроля, существует пять ключевых стратегий управления низкой производительностью члена вашей команды:
- Не откладывайте.
- Ведите тяжелые разговоры.
- Выполнить.
- Задокументируйте каждый шаг.
- Повышайте свою производительность.
- Овладейте разговором об управлении производительностью.
Каковы общие причины низкой производительности?
Есть 10 вероятных причин, по которым сотрудник неоднократно промахивается:
- Был нанят не тот человек.
- Нет четких ожиданий.
- Плохой дизайн работы.
- Неэффективная ориентация и обучение.
- Проблемная рабочая среда.
- Неподходящая организационная структура.
- Неэффективные коммуникации.
- Отсутствие вознаграждений и мотивации.
Рекомендуемые:
Что такое неэтичное поведение на рабочем месте?
Две из пяти наиболее неэтичных практик связаны со злоупотреблением социальными сетями на работе: нарушение политики компании в отношении Интернета и злоупотребление служебным временем. Те, кто чрезмерно просматривает Интернет на работе по личным причинам, воруют у своих компаний. Им платят за работу, когда они этого не делают
Что такое надзор на рабочем месте?
Надзор - это деятельность на рабочем месте, при которой менеджер наблюдает за деятельностью и обязанностями сотрудников, которыми он управляет. Это важная должностная функция для менеджеров на всех уровнях вашей компании. Коучинг, обучение и развитие сотрудников входят в число общих обязанностей, которые берет на себя руководитель
Что такое охрана здоровья и безопасность на рабочем месте?
Под безопасностью понимаются процедуры и другие меры, призванные уберечь рабочих от травм или заболеваний. Безопасность частично перекрывает безопасность, потому что она также может означать защиту работников от травм, но она шире и относится также к другим угрозам, таким как сексуальные домогательства и кражи
Что считается несправедливым обращением на рабочем месте?
Большинство сотрудников, если не все, в то или иное время сталкиваются с несправедливым обращением на работе. Недобросовестное обращение может включать в себя отказ от продвижения по службе или лучших возможностей из-за кумовства, фаворитизма или офисной политики. Это может быть начальник, который является хулиганом, кричит и кричит на вас без причины
Что приводит к большинству этических компромиссов на рабочем месте?
Ответ: ПРАВИЛЬНО. Объяснение: Ожидание от графика работ было одним из главных факторов, о которых сообщали сотрудники, которые пошли на этические компромиссы. Для большинства этих сотрудников другими основными причинами были «достижение чрезмерно агрессивных финансовых или деловых целей» и «помощь компании в выживании»