Видео: Что приводит к большинству этических компромиссов на рабочем месте?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22
Ответ: ПРАВИЛЬНО. Объяснение: ожидание того, что они столкнутся с ограничениями по расписанию, было одним из главных факторов, о которых сообщалось, для сотрудников, которые этические компромиссы . Для большинства этих сотрудников «достижение чрезмерно агрессивных финансовых или деловых целей» и «помощь компании в выживании» были другими важными задачами. причины.
Тогда каковы два компонента этических решений?
В этой главе рассматривается компоненты этических поведение - моральная чувствительность, моральное суждение, моральная мотивация и моральный характер - и вводит систематические подходы к этический решение проблем.
Можно также спросить, как сообщается о соблюдении и этических проблемах? Сообщить ан Проблема из Согласие , Конфиденциальность или мошенничество составление отчетов и расследование согласие , конфиденциальность или случаи мошенничества играют ключевую роль в создании культуры честности и этический поведение и поведение. Сообщить а согласие , нарушение конфиденциальности или мошенничество: позвоните на анонимную горячую линию HPP: 1-866-477-4848.
Точно так же можно спросить, каковы этические риски?
Концепция чего-либо Этический риск »Относится к неожиданным негативным последствиям неэтичных действий. Правильное обучение о этические риски позволяет идентифицировать, смягчать и преобразовывать этические риски , повышение организационной эффективности и развитие организационной идентичности.
Каковы этические нормы на рабочем месте?
Уважайте коллег и клиентов Справочники сотрудников часто содержат очень конкретные инструкции о том, что является этичным, а что нет. Особенно в эпоху повышенного осознания сексуальное домогательство и издевательства на рабочем месте, равносильными здоровой этической практике является потребность во взаимном уважении.
Рекомендуемые:
Что такое низкая производительность на рабочем месте?
Низкая производительность юридически определяется как «когда поведение или производительность сотрудника может быть ниже требуемого стандарта». Однако работа с плохой производительностью - это минное поле для закона. Это может объяснить, почему некоторые работодатели путают низкую производительность с халатностью, неспособностью или проступком
Что такое неэтичное поведение на рабочем месте?
Две из пяти наиболее неэтичных практик связаны со злоупотреблением социальными сетями на работе: нарушение политики компании в отношении Интернета и злоупотребление служебным временем. Те, кто чрезмерно просматривает Интернет на работе по личным причинам, воруют у своих компаний. Им платят за работу, когда они этого не делают
Что такое надзор на рабочем месте?
Надзор - это деятельность на рабочем месте, при которой менеджер наблюдает за деятельностью и обязанностями сотрудников, которыми он управляет. Это важная должностная функция для менеджеров на всех уровнях вашей компании. Коучинг, обучение и развитие сотрудников входят в число общих обязанностей, которые берет на себя руководитель
Что такое охрана здоровья и безопасность на рабочем месте?
Под безопасностью понимаются процедуры и другие меры, призванные уберечь рабочих от травм или заболеваний. Безопасность частично перекрывает безопасность, потому что она также может означать защиту работников от травм, но она шире и относится также к другим угрозам, таким как сексуальные домогательства и кражи
Что считается несправедливым обращением на рабочем месте?
Большинство сотрудников, если не все, в то или иное время сталкиваются с несправедливым обращением на работе. Недобросовестное обращение может включать в себя отказ от продвижения по службе или лучших возможностей из-за кумовства, фаворитизма или офисной политики. Это может быть начальник, который является хулиганом, кричит и кричит на вас без причины