Видео: Что считается несправедливым обращением на рабочем месте?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22
Большинство, если не все, сотрудники испытывают несправедливое обращение на работе в какой-то момент. Несправедливое обращение может включать в себя отказ от повышения по службе или лучших возможностей из-за кумовства, фаворитизма или офисной политики. Сюда может входить начальник, который является хулиганом, кричит и кричит на вас без причины.
Точно так же можно спросить, что такое несправедливое обращение на рабочем месте?
Несправедливое обращение может означать несколько вещей. Это может быть связано с тем, что у сотрудника есть свои Работа подрывать, даже если они компетентны в своей работе. Менеджер мог не любить конкретного сотрудника и усложнять ему жизнь, несправедливо критикуя их Работа или постановка им мелких задач.
Также знайте, что считается враждебной рабочей средой? Поведение и речь обычно считаются « враждебный »Является устрашающим, оскорбительным, оскорбительным и / или иным образом оскорбительным, выходящим за рамки грубости или случайных шуток. квалифицироваться как враждебный ” рабочее место поведение должно быть умышленным, суровым, повторяющимся и / или повсеместным и мешать работнику выполнять свою работу.
Таким образом, каковы примеры несправедливой трудовой практики?
- Вмешательство в организацию или формирование профсоюзов или доминирование над ними.
- Дискриминация сотрудников, занимающихся профсоюзной («согласованной») деятельностью.
- Принятие мер к сотруднику за предъявление обвинений, связанных с несправедливой трудовой практикой (т.е. участие в «ответном увольнении»)
В чем причины несправедливого обращения?
Примеры несправедливое обращение на работе может включать: Распространение слухов о сотруднике. Не смотреть на кого-то ради продвижения без всякой пользы причина.
Когда обращение несправедливо?
- Возраст.
- Инвалидность.
- Смена пола.
- Брак и гражданское партнерство.
- Беременность и беременность.
- Гонка.
- Религия или вера.
- Секс.
Рекомендуемые:
Что такое низкая производительность на рабочем месте?
Низкая производительность юридически определяется как «когда поведение или производительность сотрудника может быть ниже требуемого стандарта». Однако работа с плохой производительностью - это минное поле для закона. Это может объяснить, почему некоторые работодатели путают низкую производительность с халатностью, неспособностью или проступком
Что такое неэтичное поведение на рабочем месте?
Две из пяти наиболее неэтичных практик связаны со злоупотреблением социальными сетями на работе: нарушение политики компании в отношении Интернета и злоупотребление служебным временем. Те, кто чрезмерно просматривает Интернет на работе по личным причинам, воруют у своих компаний. Им платят за работу, когда они этого не делают
Что такое надзор на рабочем месте?
Надзор - это деятельность на рабочем месте, при которой менеджер наблюдает за деятельностью и обязанностями сотрудников, которыми он управляет. Это важная должностная функция для менеджеров на всех уровнях вашей компании. Коучинг, обучение и развитие сотрудников входят в число общих обязанностей, которые берет на себя руководитель
Что такое охрана здоровья и безопасность на рабочем месте?
Под безопасностью понимаются процедуры и другие меры, призванные уберечь рабочих от травм или заболеваний. Безопасность частично перекрывает безопасность, потому что она также может означать защиту работников от травм, но она шире и относится также к другим угрозам, таким как сексуальные домогательства и кражи
Что приводит к большинству этических компромиссов на рабочем месте?
Ответ: ПРАВИЛЬНО. Объяснение: Ожидание от графика работ было одним из главных факторов, о которых сообщали сотрудники, которые пошли на этические компромиссы. Для большинства этих сотрудников другими основными причинами были «достижение чрезмерно агрессивных финансовых или деловых целей» и «помощь компании в выживании»