Почему необходимы законы о равных возможностях трудоустройства?
Почему необходимы законы о равных возможностях трудоустройства?

Видео: Почему необходимы законы о равных возможностях трудоустройства?

Видео: Почему необходимы законы о равных возможностях трудоустройства?
Видео: Трудоустройство и профессиональная карьера молодых специалистов страны: вызовы времени 2024, Ноябрь
Anonim

Возможно, самый важный роль Равные возможности трудоустройства Комиссия - исполнение федерального законы относительно недискриминации на рабочем месте. Эти законы предотвращать дискриминацию работодателем по этнической принадлежности, религиозной принадлежности, полу и сексуальной ориентации, полу и другим факторам.

Соответственно, почему важны политика и законы в области обеспечения равных возможностей в сфере занятости?

В Важность из Равная занятость Равная занятость практики важный как для частных лиц, так и для организаций. Во-вторых, EEO практики помогают людям почувствовать, что с ними обращаются справедливо и одинаково, что может повысить уровень приверженности, удовлетворения и лояльности к своим работодатель.

Аналогичным образом, что означает работодатель с равными возможностями и почему это важно? Равные возможности трудоустройства это государственная политика, которая требует, чтобы работодатели делают не допускать дискриминации сотрудников и соискателей на основании определенных характеристик, таких как возраст, раса, цвет кожи, вероисповедание, пол, религия и инвалидность.

В чем заключается цель равных возможностей трудоустройства?

В Равные возможности трудоустройства Комиссия обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте. В цель EEOC заключается в толковании и обеспечении соблюдения федеральных законов, запрещающих дискриминацию.

Разве незаконно не быть работодателем с равными возможностями?

Более того, антидискриминационные законы на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне часто требуют, чтобы работодатели предложение равные возможности »Соискателям. Законодательство сделало это незаконный для компаний, чтобы дискриминировать сотрудников или потенциальных сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Рекомендуемые: