Оглавление:

Какие факторы влияют на планирование человеческих ресурсов?
Какие факторы влияют на планирование человеческих ресурсов?

Видео: Какие факторы влияют на планирование человеческих ресурсов?

Видео: Какие факторы влияют на планирование человеческих ресурсов?
Видео: 2.3. Кадровое планирование 2024, Декабрь
Anonim

Планирование человеческих ресурсов зависит от следующих факторов:

  • Природа Организация :
  • Организационная структура:
  • Рост и расширение:
  • Технологические изменения:
  • Демографические изменения:
  • Текучесть рабочей силы:
  • Экономическое положение:

Точно так же спрашивается, какие факторы влияют на планирование персонала?

Факторы, влияющие на планирование человеческих ресурсов

  • Тип и стратегия организации.
  • Организационные циклы роста и планирование.
  • Неопределенности окружающей среды.
  • Горизонты времени.
  • Тип и качество информации.
  • Рынок труда.

Следовательно, возникает вопрос, каковы препятствия для планирования человеческих ресурсов? Общие препятствия, мешающие успешному планированию, следующие:

  • Неспособность планировать или неадекватное планирование.
  • Отсутствие приверженности процессу планирования.
  • Нижняя информация.
  • Сосредоточение внимания на настоящем за счет будущего.
  • Слишком большая зависимость от отдела планирования организации.

Таким образом, какие факторы влияют на планирование персонала?

Факторы, которые следует учитывать

  • Изменение демографии рабочей силы. Распределение по возрасту - соображения для бизнеса могут включать:
  • Образование. Уровень образования значительно повышается, и работодатели должны знать, как с этим справиться.
  • Тенденции работы.
  • Набор и удержание.
  • Развитие карьеры.
  • Организационная культура.
  • Прочие соображения.

Какие внешние факторы влияют на ЧСС?

Внешний Фактор №2. Все виды деятельности HRM в той или иной мере затрагиваются этими факторами. факторы . Чтобы быть конкретным, HR планирование, набор и отбор, трудоустройство, обучение, вознаграждение, отношения с сотрудниками и увольнения регулируются положениями Конституции.

Рекомендуемые: