Почему внутреннее вознаграждение лучше внешнего?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 00:22

Исследования показывают, что когда сотрудники по сути мотивированные своей работой, они с большей вероятностью будут продвигаться по службе. Значимая работа движется внутренний , скорее чем внешние , мотивация. Внешний мотивация - хороший способ описать, когда вы делаете что-то в первую очередь для того, чтобы получить награда.

Аналогичным образом, в чем разница между внутренним и внешним вознаграждением?

Внутренние награды включают такие вещи, как личные достижения, профессиональный рост, чувство удовольствия и выполненного долга. Внешний мотивация основана на осязаемых награды , является внешним по отношению к человеку и обычно предлагается руководителем или менеджером.

Кроме того, почему важна внутренняя мотивация? Внутренняя мотивация является важный в сфере услуг, потому что это «жизненно важная валюта для выживания и успеха организации» (Low & Robertson, 2006). Например, похвала и признание заставляют сотрудников чувствовать, что их уважают и ценят, и, следовательно, добиваются хороших результатов в своей работе.

Принимая это во внимание, почему важны внешние награды?

Определение: An внешнее вознаграждение осязаемый и видимый награда дается физическому лицу или сотруднику для достижения чего-либо. Эти награды мотивировать и вдохновлять сотрудников, потому что деньги или эквивалент награды находятся важный для большинства людей.

Как внешние награды влияют на внутреннюю мотивацию?

Внешнее вознаграждение влияет на внутреннюю мотивацию в зависимости от того, как их интерпретируют получатели. Если получатели считают, что награды предоставлять положительную информацию о собственной компетентности и самоконтроле за результатами, внутренняя мотивация будет увеличиваться. Контрольная группа не получала денежных награда в любое время.