Как вы определяете ключевые результаты?
Как вы определяете ключевые результаты?

Видео: Как вы определяете ключевые результаты?

Видео: Как вы определяете ключевые результаты?
Видео: Продвинутые способы поиска и анализа неохваченных ключевых слов 2024, Ноябрь
Anonim

Ключевые результаты представляют собой набор показателей, которые измеряют ваш прогресс в достижении цели. Для каждой цели у вас должно быть от 2 до 5 наборов. Ключевые результаты . Больше того и никто их не вспомнит. Все Ключевые результаты должны быть количественными и измеримыми.

Итак, что дает хороший ключевой результат?

OKR как среда коммуникации В качестве инструмента коммуникации OKR приносят два ключ вещи для организации: легко усваиваемое руководство, такое, что каждый член организации понимает, как они вносят свой вклад в миссию; ака фокус. Ожидания команд и их отдельных членов; иначе говоря, подотчетность.

Кроме того, как вы ставите цели и ключевые результаты? OKR: 7 советов о том, как ставить цели и ключевые результаты

  1. Будь проще. Сосредоточьтесь на целях, которых, как вы знаете, вы можете достичь в заданные сроки.
  2. Быть конкретным.
  3. Каскадируйте свои цели.
  4. Сделайте это измеримым.
  5. Не беспокойтесь о завышенных целях.
  6. Разбейте ключевые результаты на маленькие цели.
  7. Празднуйте и узнавайте.

Кроме того, как вы определяете Okr?

В определение из «OKR» - это «Цели и ключевые результаты». Это инструмент для совместной постановки целей, используемый командами и отдельными людьми для постановки сложных, амбициозных целей с измеримыми результатами. OKR - это то, как вы отслеживаете прогресс, обеспечиваете согласованность и поощряете участие в достижении измеримых целей.

Что такое OKR в бизнесе?

Цели и ключевые результаты ( OKR ) - популярная стратегия управления для постановки целей в организациях. Цель OKR призваны соединить цели компании, команды и личные цели с измеримыми результатами, в то время как все члены команды и лидеры работают вместе в одном едином направлении.

Рекомендуемые: