Какие ступени дисциплины?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последнее изменение: 2024-01-18 08:22

Большинство компаний используют эти четыре типа дисциплины на рабочем месте:

• Устное предупреждение. Когда возникает проблема, между руководителем и сотрудником должен состояться серьезный разговор.
• Написанное предупреждение.
• План приостановки и улучшения.
• Прекращение .
• Будьте последовательны.
• Быть конкретным.
• Документируйте четко.
• Оставайся бесстрастным.

Точно так же каковы четыре ступени прогрессивной дисциплины?

4 шага к прогрессивной дисциплине

• Устное консультирование. Первый шаг в прогрессивном процессе дисциплины - просто поговорить с сотрудником.
• Написанное предупреждение. Вторым шагом должен быть еще один разговор, который задокументирован в письменном виде.
• План отстранения и повышения квалификации сотрудников.
• Прекращение действия.

Следовательно, возникает вопрос, сколько шагов в процессе прогрессивной дисциплины? четыре шага

Кроме того, каковы пять шагов в прогрессивной дисциплине?

Пятиступенчатая модель прогрессивной дисциплины

• Устный выговор. Как только руководитель осознает проблему с производительностью работника, он должен сделать устный выговор.
• Написанное предупреждение.
• Последнее письменное предупреждение.
• Рассмотрение расторжения.
• Прекращение действия.

Какова дисциплинарная процедура для сотрудников?

А дисциплинарная процедура это формальный способ для работодателя справиться с сотрудники : недопустимое или ненадлежащее поведение («проступок»)

У некоторых работодателей может быть отдельная процедура для решения проблем с возможностями или производительностью, которая должна основываться на:

• служба поддержки.
• обучение.
• поощрение к совершенствованию.