Каковы характеристики мотивирующих целей согласно теории постановки целей?
Каковы характеристики мотивирующих целей согласно теории постановки целей?

Видео: Каковы характеристики мотивирующих целей согласно теории постановки целей?

Видео: Каковы характеристики мотивирующих целей согласно теории постановки целей?
Видео: 4. Постановка целей. Брайан Трейси 2024, Ноябрь
Anonim

Особенности Теория постановки целей

Ясный, особенный и сложный цели дуга больше мотивирующий факторы, чем простые, общие и расплывчатые цели . Конкретный и ясный цели приводят к большей производительности и лучшей производительности. Однозначный, измеримый и ясный цели сопровождается крайним сроком завершения, что позволяет избежать недоразумений.

Каковы ключевые элементы теории мотивации постановки целей?

Локк предложил пять базовый принципы Цель - параметр : ясность, вызов, приверженность, обратная связь и сложность задачи.

Помимо вышеперечисленного, каковы компоненты теории целей? Гол Локка и Лэтэма параметр Согласно теории, несколько условий особенно важны для успешного достижения цели. К ним относятся принятие цели и приверженность, конкретность цели, сложность цели и обратная связь (O'Neil & Drillings, 1994).

что такое целеполагающая теория мотивации?

Теория мотивации постановки целей . В 1960-х Эдвин Локк выдвинул Цель - установка теории мотивации . Этот теория говорится, что постановка целей существенно связано с выполнением задачи. В нем говорится, что конкретные и сложные цели наряду с соответствующей обратной связью способствуют более высокому и лучшему выполнению задач.

Как цели мотивируют сотрудников?

Чтобы мотивировать сотрудников , цели должны быть УМНЫМ (конкретным, измеримым, агрессивным, реалистичным и ограниченным во времени). УМНЫЙ цели мотивируют сотрудников потому что они стимулируют поведение, задают ему направление, бросают вызов, заставляют сотрудники мыслить нестандартно и разрабатывать новые и новаторские методы выступления.

Рекомендуемые: